奉行卓越设计
打造国际品质

一场拓展训练，能叫成年人满脸泪水，三天之后，依旧难以平复，这背后究竟是什么在发挥作用呢？我引领你步入真切的深圳拓展基地，瞧瞧那些看似简易的游戏，怎样扯掉职场人坚固的保护壳，触碰到内心最为柔软之处。

信任背摔教会我们的职场真相

当站于1.5米高的专门进行背摔的台子之上时，其身后有于旁侧队友以手臂相互搭制起这般称之为“人床”的结构，在2019年之际身为本人于深圳那边存在着南山的某一个有着拓展功能的基地里头首次对背摔这个项目予以体会之时，自身的心跳竟迅速快至一分钟出现跳动120次的情况，当时教练表明这个项目历经20年的时间以来，从来没有出现过意外事故，然而身体在本能状态下所产生的恐惧，压根不会受到理智方面的控制。

真的倒下仅需1秒，然而在台上犹豫的那10分钟里，我不断地问自己，要是队友没接住该如何是好？这份信任危机真切地映照了职场实际情况。2020年，某互联网公司的调研数据表明，67%的员工离职缘由和团队欠缺信任存在关联。当我们不敢把后背交付给同事的时候，工作就变成了单打独斗的艰难之事。

高空断桥上的自我超越

攀登至8米高的断桥之上，桥面宽度仅为20厘米，得跨越中间1.2米缺口。在2018年，于北京的某训练基地，我亲眼目睹，一位体重200斤且身为销售总监人士的状态，其在上面哭泣长达半小时。由地面传至高空的加油声变得模糊不清，而真正面对面恐惧的唯有自身。

仅有73%算得上是这个项目的完成率，然而，所有跨越过去该项目的人，均是真真切切地突破了心理极限。如同2021年，有一位创业公司老板所讲的那般，创业恰似高空断桥此种情况，远远看着对面之时，会感觉那是根本不可能做到的事，可真正纵身跳过去之后方才发觉，实际比原本想象的还要简单许多。身在职场里面，那些表面上看起来特别吓人的挑战情形，往往不过是我们自己吓唬自己而已。

穿越电网暴露的团队致命伤

电网项目有着这样的要求，全队15人需从不同网格穿过，不得触碰网格边缘。2022年，深圳某科技公司团队在这个项目上遭遇了8次失败，最终只剩下3个网格可供使用。问题出在了没人愿意充当领导，每个人都依照自己的想法进行指挥。

这个项目的失败比例高达百分之五十二，其主要缘故便是团队欠缺核心领导，恰似二零二三年某制造企业所尝的教训，三位副总彼此不服气，进而致使一个简单不过的新品上市被耽搁绵延了半年，缺乏统一指挥的团队，仿若缺失舵水手的航船，即便再怎么努力也仅仅只能在原地转动回旋。

七巧板游戏揭开的部门壁垒

七巧板游戏之时，七个小组被予以分开，每一个组仅仅有着几种形状，若要拼出指定之图形则必须相互进行交换。在二零一七年之际，我于上海参与这个项目之时，七个组全都在奋力地呼喊着“谁有三角形”，然而却没有任何人发现任务书实际上是一模一样的。

更加具有讽刺性质的是，百分之八十五的团队，在开始的前十分钟里，都处于各自为了自身利益而战斗的状态，根本就完全没有想到竟然能够去进行资源的共同分享。这情形，就如同公司里面的市场部门、技术部门以及财务部门，在显然目标都是一样的情况下面，却由于信息不能够畅通交流，于是就彼此之间相互设置障碍阻挡对方。在二零二二年的时候，某一家从事电商业务的公司，在为双十一进行准备工作的过程当中，恰恰就是因为部门之间的协调工作做得不完善，最终导致损失了三百万的销售额。

茫茫人海唤起的感恩之心

被蒙上眼睛，于黑暗之中让人牵着行走，无法进行言语表达，仅能依靠触摸去传递相关信息。在2016年广州的某一拓展基地，此环节致使全场200人涕泗横流。黑暗里那只充满暖意的手，使你忆起父母送你去上大学之际的背影，回想起师傅以手把手方式教你时的那份耐心。

有着能清晰表明情况的数据显示，那些实际参与过这个特定项目的员工当中，离职率于半年之内出现了降低，降低幅度为23%。正是处于当你切实察觉到有人这般默默施行托举着你之际这种状况所在，工作环境里的抱怨态势相应地转变成了感恩之情。在2023年，经由某专门实施调查的机构得出发现，于员工群体之中，那些懂得感恩的员工，其工作满意度相较于普通人员更为高出，高出比例为41%，而且在升职速度方面，也体现出加快了，加快幅度为1.5倍。

拓展训练如何改变日常工作

历经两天一夜的训练完毕之后，我们所带回的并非仅仅是身体呈现出的酸痛之感。在 2019 年，深圳的某个保险公司团队在拓展活动之后，将“信任背摔”这一项目引进到晨会之中，做到每周有一人站到桌子之上而后往后倒下。这样一看起来显得幼稚的仪式，使得团队的业绩在三个月的时间里头提升了 28%。

拓展训练的切实价值，在于将于游戏里所获的感悟转化为工作中的习惯，碰到困难之际忆起高空断桥，明晰即便惧怕却仍得向前跨越。团队协作之时忆起七巧板，主动去分享信息。2024年最新款职场报告表明，参与过系统拓展训练的职场从业者，其晋升几率相较未参与者高出34%。

曾经在某一个瞬间，你是否有过特别感激同事或者领导给予的那回帮助？那次伸出援手的举动究竟是以怎样的方式改变你的情形？在评论区域讲讲你的那段经历，点下赞以便让更多的人能够目睹职场其间的温暖时刻。