奉行卓越设计
打造国际品质

南昌，在科技人才建设方面，存在着亮点，同时也有着痛点，一年投入了将近一亿元实实在在的资金去培育企业，然而，将其和武汉、长沙、合肥相比较，高端人才以及平台之间存在不小的差距，那么，这场翻身仗究竟该如何去打呢？

人才家底摸清了短板在哪

实际上，南昌科技人才队伍已然具备了相当良好的基础，当下，全市有国家万人计划专家8人，有省双千计划56人，市级洪城特聘专家多达89人，这些数字的背后是长久以来人才工作上的积累。

外国专家的引进成为了一大亮点，有一位外国专家荣获了2019年中国政府友谊奖，此人是江西唯一获得这般殊荣的外国人，另外还有203名海外人才入选了洪城海鸥计划，从而为南昌带来了国际视野。

高端人才匮乏成最大痛点

同周边省会相较，差距便呈现出来，武汉存在着57家国家级科技研发平台，长沙有25家，合肥有24家，南昌仅仅只有8家，平台数量少致使人才难以引进，并且留不下来。

高端研发平台的短缺，恰似没有梧桐树，从而引不来金凤凰。国家级重点实验室的数量偏少，技创中心的数量也偏少，这使得难以形成人才集聚效应。科技顾问委员会虽已聘请了3位院士，然而整体领军人才依旧处于短缺状态。

双百计划瞄准每年20人

直面人才方面存在的短板情形，南昌推出了高层次科技创新人才双百计划，该计划的目标是，每年要进引并培育20名高层次人才以及20个创新团队，采用切实有效的办法来补足人才缺口之处，以此来达成相应目标。

洪城计划同样于深入之中推进着，当中着重引进那带着项目、携着技术、领着团队、带着资金的四带人才。每年努力争取达成落地10个人才项目之目标，使得人才能够带着成果前来南昌展开创业之举。

研发平台要迎头赶上

南昌察觉到了平台之间存在的差距，自2018年开始大力着手引进新型研发机构，到如今已有8家。然而与合肥的21家、武汉的16家相比，依旧需要加快速度向前奔跑。而且重大创新平台的布局正在加紧推进。

企业研发平台建设在同步往前推进着，一方面是要强化本土人才的培育事宜，去构建起更为实用的人才培养模式呢；另一方面是要保证人才政策能够得以兑现，凭借实实在在的待遇去留住高端人才哟。

近亿元资金砸向企业培育

今年，用于培育高新技术企业的科技发展资金将近亿元，目标十分明确，即科技型中小企业要超过2000家，新认定的高企要在580家以上，总数要突破1700家。

给予独角兽瞪羚企业的奖励幅度不可谓不大，省里认定的独角兽企业能够获取400万的配套奖励，瞪羚企业同样有10万元，在2019年，全市存在68家这样具备高成长性的企业。

技术交易服务覆盖全区域

技术合同的成交金额，连续多年维持在10%以上的增长幅度，稳稳占据全省首位。21个进行技术合同登记的网点，已然覆盖了全部县区，企业减免的增值税以及所得税，超过了1.2亿元。

下一步重点是成果转化，科技局会借助搭建平台、建立机构、强化服务的方式，促使高校院所跟企业联合开展研发工作，进而让实验室之中的成果切实转变为市场里的产品。

那场南昌科技的翻身仗，你认为最难攻克的难题到底是人才引进工作，还是平台建设方面，亦或是企业培育环节呢？欢迎于评论区留言，去分享你的看法，点赞并转发，好使更多人关注南昌科技的发展进程。